ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ АО «ОКТЯБРЬСКАЯ РБ»

1. «СОГЛАСОВАНО» Председатель ПК ГБУЗ АО «Октябрьская РБ» _____________Е.В. Карченко « 28 » апреля 2026 г.

   «УТВЕРЖДЕНО» Главный врач ГБУЗ АО «Октябрьская РБ» _____________О.С. Кравченко « 28 » апреля 2026 г.

   ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

   ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ АО «ОКТЯБРЬСКАЯ РБ»

   Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ГБУЗ АО «Октябрьская РБ», порядок приёма и увольнения Работников, основные обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

   1. Порядок приема и увольнения работников

   1.1. Работники принимаются на работу путем заключения трудового договора с работодателем в лице Главного врача.

   1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

   1.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

   1.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае, если Работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

   1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
7. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию в соответствии со статьей 351.1 ТК РФ, которая устанавливается запрет на осуществление трудовой деятельности указанных лиц в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних.
8. В соответствии со статьей 213 ТК РФ и приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры (обследования)» Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

6.2.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.3.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени в случаях, предусмотренных ТК РФ, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного органа работников.

7. Гарантии при увольнении, обеспечение занятости

7.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу Учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников Учреждения может привести к массовому увольнению работников - работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

7.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения Учреждения.

7.3. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

5.2. Поощрения применяются работодателем. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

5.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и знаками отличия, а также к присвоению почетных званий и звания лучшего по профессии в данной отрасли.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

5. Поощрения за успехи в работе

5.1. За успехи в оказании медицинской помощи населению, повышении производительности труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком, почетной грамотой.

8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с представительным органом работников с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.

7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения представительного органа работников.

6. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и приема пищи установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзной организацией.

5. На прерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Продолжительность дежурных смен:

- 12 часов, по производственной необходимости по согласованию с профсоюзным комитетом;

- 24 часа, за исключением водительского состава;

- график работы работодателя, включая приемные часы:

- обеденный перерыв сотрудников административно-хозяйственной части: с 12-00 до 13-00 часов, по согласованию с профкомом может быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

4. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

	12 часовой	24 часовой	8 час.	7 час.48 мин.	7 час.12 мин	6 час.	5 час.
Начало работы	8 час. 20 час.	8 час.	8 час.	8 час.	8 час.	8 час.	8 час.
Перерыв на обед			12-13 час.	30 мин.	30 мин.	-	-
Окончание работы	20 час. 8 час.	8 час.	17час.	16 час.18 мин.	15 час.42 мин.	14 час.	13 час.

Режим работы регистратуры Учреждения-8 часовой рабочий день, начало работы 07 ч. 30 мин.; перерыв на обед с 12 ч. 00 мин.-12 ч. 30 мин.; окончание рабочего времени 16 ч. 00 мин.

3. Время начала работы – 8-00 часов.

2. Время начала и окончания работы в зависимости от продолжительности смены.

1. Продолжительность рабочей смены не более 12 часов. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности утверждаются главным врачом и доводятся до сведения всех работников не позднее, чем за две недели до введения их в действие. По решению трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей автотранспорта). В каждом случае вопрос об установлении работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке установленном в учреждении. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.

Рабочее время и его использование

3. Основные обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, настоящими правилами, трудовым договором; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. предоставлять профсоюзному органу работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах профсоюзному органу; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.2. Работникам запрещается:

Допускать грубость в общении с пациентами, их родственниками и сотрудниками Учреждения, а также иными гражданами; Разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию, врачебную тайну. К конфиденциальной информации относится техническая, финансовая, статистическая и иная информация, необходимая работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. Курить в помещениях и на территории Учреждения

В этих случаях полное руководство действиями персонала возлагается на начальника по хозяйственной части:

своевременно осуществлять переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном действующим законодательством; по окончании работы проверить и отключить электроприборы, водоснабжение и другие системы обеспечения на своих рабочих местах, закрыть кабинет (кабинеты, помещения); обо всех случаях нарушений в системе обеспечения (выход из строя электро - водоснабжения, вентиляции, охранно-пожарной сигнализации и др.) немедленно сообщить непосредственному руководителю и сделать соответствующую заявку в хозяйственный отдел.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

1.8. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.9. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

1.10. В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в соответствии и в порядке, предусмотренном статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11. Записи в трудовую книжку об основании и о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

2. Основные обязанности работников

2.1. Работники обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в Учреждении, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, соблюдать врачебную тайну, уважительно относиться к коллегам по работе; повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, своевременно и тщательно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами Работодателя. соблюдать требования стандартов оказания медицинской помощи; соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда, а также гигиене труда, противопожарной безопасности; пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории Учреждения; соблюдать профессиональные обязанности медицинских работников, соблюдать медицинскую этику и деонтологию; не распространять порочащую информацию об Учреждении и его работниках; уважительно относиться к пациентам, их родственникам и работникам Учреждения; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

1.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Наименование должности в приказе должно соответствовать Приказу министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников».

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

1.7. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить его под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и Коллективным договором, действующим в Учреждении, Кодексом о медицинской этике и деонтологии; проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

Последние изменения 29 апреля 2026 года. Информация актуальна на текущую дату.